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0546-8056016
勞務派遣 LABOR DISPATCH

勞務派遣,是指由勞務派遣公司與勞務派遣勞動者訂立勞動合同,勞務派遣公司根據與實際用工單位之間簽訂的協議,將勞務派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。在三方關系中,勞務派遣公司與勞務派遣勞動者是法律上的勞動合同關系;勞務派遣公司與實際用工單位之間是民事關系,雙方通過簽訂勞務派遣協議明確雙方權利與義務;實際用工單位與勞務派遣勞動者之間是勞務用工關系,勞務派遣勞動者直接向實際用工單位提供勞務,實際用工單位對勞務派遣勞動者直接進行工作安排和指揮監督。

一、勞務派遣對用工單位有什么好處?

(一)規范單位用工,促使單位依照《勞動法》規定用人,避免違法;(根據《中華人民共和國勞動法》第二十條規定:勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。)

(二)降低單位人事管理成本;

(三)單位用人方式機動靈活,避免了社會干擾,能夠留住真正有用的人才;

(四)避免人才無序流失;

(五)減少人事(勞動)糾紛,發生相關問題時除承擔必要費用外,減少了處理問題的麻煩;

(六)獲得人事管理業務方面專業高效的服務;

(七)有利于人才資源的合理使用和社會化配置,真正使"單位人"變成"社會人",把單位從復雜的人事與勞資關系中解脫出來,更好地集中力量進行生產經營,參與市場競爭。

二、勞務派遣對被派遣人員有什么好處?

對被派遣人員來說,通過人才派遣可以有效監督用人單位規范用人制度,為被派遣人員提供必要的勞動安全保護,按時繳納社會保險基金,充分保護被派遣人員的合法權益。對應屆大中專畢業生還可以通過人才派遣,擴大其就業渠道。 

三、勞務派遣服務內容

◆人才招聘

根據用工單位需求,為用工單位組織招聘。

◆人事行政關系管理

員工入職體檢;人事檔案轉遞和保管;戶口掛靠;協辦職稱評定;出具相關證明材料。

◆ 薪酬管理

薪酬計算;薪酬發放;薪酬報表。

◆人才資源延伸服務

員工關系:黨(團)組織關系。 

四、人才派遣業務流程

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